Reseña: Desempeno por Competencias

2da, edición. 2008.
La presente edición recoge todos los progresos y perfeccionamientos que la autora ha incorporado. Tal como lo expresa en la introducción, “En el caso de este tipo de obras, es de suma importancia cuidarlas para que no se desactualicen y mantengan su vigencia”.
Desempeño por Competencias enfoca una temática clave para el manejo integral de los Recursos Humanos en todo tipo de organización: la mediación y evaluación del desempeño de sus integrantes.

Este aspecto del proceso de gestión de Recursos Humanos ha evolucionado en los últimos tiempos, dejando de ser un derecho del empleador para constituirse en un instrumento clave con dos propósitos; por un lado alcanzar el mejor alineamineto del capital humano con las estrategias de la organización (visión empresaria) y por el otro contribuir al desarrollo de la carrera de cada una de las personas (visión individual). De este modo la evaliación se ha transformado en un derecho del empleado.